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天河區(qū)人力資源和社會保障局的主要職責

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃、政策和規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全縣人力資源流動政策，建立完善統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)負責促進就業(yè)工作。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善就業(yè)政策體系，健全公共就業(yè)服務(wù)體系;負責落實就業(yè)援助制度，建立完善就業(yè)、失業(yè)預測預警制度，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定;牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，組織推動大中專畢業(yè)生就業(yè)。

(四)負責建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全縣城鄉(xiāng)社會保險及補充保險的政策并組織實施;組織實施社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法。

(五)負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理工作。擬訂全縣行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的單位工作人員、聘任制公務(wù)員管理辦法并組織實施;貫徹執(zhí)行公務(wù)員職位分類標準，擬訂有關(guān)政策和管理辦法;完善公務(wù)員考試錄用、考核制度，并依法實施監(jiān)督;組織實施公務(wù)員行為規(guī)范，推動職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè);擬訂公務(wù)員培訓規(guī)劃、計劃并組織實施;負責落實有關(guān)人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員安置政策;會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施。

(六)負責貫徹落實機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;負責落實機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(七)指導事業(yè)單位人事制度改革;擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施;牽頭推進深化職稱制度改革工作;健全落實博士后管理制度;會同有關(guān)部門負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

(八)綜合管理全縣引進國外智力、赴國(境)外培訓和留學人員來我縣工作。擬訂全縣引進國外智力的規(guī)劃并組織實施;負責來我縣工作外國專家的管理工作;組織實施聘請外國專家規(guī)劃;擬訂吸引國(境)外專家來我縣工作或定居政策;管理非教育系統(tǒng)公派留學工作;指導全縣人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

(九)落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓工作;指導全縣自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

(十)擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度，建立完善職業(yè)資格制度;擬訂全縣技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施。

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